太陽光発電　システム、その展望を探る

しかし、それらの魅力は時とともに薄れていく。
けっきょくのところ、やる気を保つものは、やはり自尊心しかないのだ。 この「自分を律する態度」は、新しい世界経済の中でキャリアを確立していくときに、とても重要なものになるだろう。
私たちは、ご褒美を出したり引っ込めたりされると、卑屈な気分になってしまうことを経験上知っている。 だから、気前よく報酬をくれる人に対してときどき無性に反抗したくなるのも、当然のことといえるだろう。
報酬システムはまた、人の和を乱す働きもする。 たとえば先生がクラスの3人だけに賞を与えれば、そこには嫉妬や競争心が生まれる。
職場でも、昇進やボーナスなどの限られた数の報酬は、同僚や友人を自分の成功をじゃまする敵に変えてしまうのだ。 中にはこの種の競争が好きな人もいて、彼らは誰かを負かして自分が勝つところを想像するとがぜんやる気を出す。
しかし、このような競争的資質は、概して成功の妨げになるものだ。 さらに大切なのは、誰かを押しのけてまで成功するのは、後味が悪いということだ。
私たちは、勝ち負けよりも、もっと豊かで実りあるものに刺激を受けたいと深いところで思っているのである。 ただ上司を喜ばせようという気持ちだけで仕事をしていては、ベストを発揮することはできない。
その場合、仕事は上司のものであり、あなたのものではないからだ。 それと同様に、同僚より上をいくためだけに仕事をするのも、モチベーションが他人任せであるために、仕事の質は二流になってしまうだろう。
最高の仕事をするためには、最高の仕事の基準を自分自身で決めなければならないのである。 気をつけなければいけない。

ある報酬に応じた分だけの仕事をするのが当たり前の習慣になってしまわないように。 そのパターンに陥ると平凡な仕事しかできなくなってしまう。
それはまったく明らかなことだ。 報酬ばかりに気を取られていると、あなたの創造性は未知の航海に乗り出していくことができない。
なんともったいないことだろうか！報酬は冒険の敵である。 迷路の中のネズミはエサにいたる道を見つけると、もう他の道を探そうとしなくなる。
ネズミと同じようにただ報酬だけを求めて働いている人は、自分がしなければならないことだけをして、それ以上のことは決してしようとしない。 彼らはリスクを嫌い、通ったことのない道を恐れる。

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